岗位职责：
1、负责运用“一书两表”所达成的数量、时间和质量标准，对各个职业系、部门和相关人员行为活动、 工作业绩、结果进行逐一的衡量核实，并确保考核做到公平、准确；
2、协助各部门负责人开展绩效考核工作；
3、根据各部门需求做好绩效体系的构思。

任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，有相关岗位工作经验优先考虑；熟练运用办公软件，具有一定的计划组织协调能力，沟通技巧和语言表达能力强。